Was erwarten potentielle, junge, qualifizierte ArbeitnehmerInnen von den
Gastronomiebetrieben in der Schladming/Dachstein-Region?
Im Hinblick auf die aktuelle Mitarbeitersituation, vor allem im Zusammenhang mit der Alpine Ski-WM 2013 versucht die WK-Regionalstelle gemeinsam mit dem AMS Gröbming Ideen und Maßnahmen zu entwickeln, wie sie ausreichend MitarbeiterInnen rekrutieren können.
Im Rahmen der Qualifzierungsmaßnahme „TourisMania“ des AMS Gröbming wurde jugendlichen und jungen Erwachsenen ein breites Angebot an Ausbildungs- und Berufsmöglichkeiten im Freizeit- und Tourismusbereich ermöglicht.
Die Finanzierung für diese Maßnahme wurde großzügigerweise vom AMS Gröbming übernommen. Die durchführende Bildungsinstitution ist das bit schulungscenter Liezen (ein Unternehmen der bit gruppe).
Durchgeführt wurde die Maßnahme in den Räumlichkeiten der Wirtschaftskammer Gröbming.
Unsere TourisMania-Gruppe hatte das Bedürfnis ein besonderes Abschlussprojekt durchzuführen und entschied sich daher für das Angebot von Helmut Blaser – WKO Regionalstellenleiter der Wirtschaftskammer Ennstal/Salzkammergut.
Aus der Situation heraus, dass der Fachkräftemangel in der Region seit Jahren ungelöst ist, ergab sich hier ein Thema für eine praxisorientierte Projektarbeit, um die Ursachen herauszufinden, welche dann in Zukunft für die Betriebe der Region als verwertbares Instrument dienen soll.
Es geht um die Darstellung der Bedürfnisse, Wünsche und Vorstellungen von ArbeitnehmerInnen im Tourismus im Alter von 15–25 Jahren und die Erwartung an zukünftige MitarbeiterInnen von Betrieben in der Region. Eine nachhaltige Integration in den Arbeitsmarkt wurde dabei als Ziel angestrebt.
Für die WKO stellen sich seit einigen Jahren Fragen, wie:
„Wann ist der/die MitarbeiterIn der Meinung, dass er/sie ein optimales Arbeitsumfeld findet?“ oder „Was stellt sich der/die MitarbeiterIn z.B. bezüglich Unterbringung, Freizeit- und Arbeitsmöglichkeiten, etc. vor?“
Am Anfang des Projektes standen die TeilnehmerInnen vor der schwierigen Aufgabe einen passenden Namen und ein Logo zu entwickeln.
Das neukreierte Logo sollte, sowohl aussagekräftig sein als auch heimatverbundene Elemente enthalten.
Aus mehreren, teils sehr guten Entwürfen entschied man sich für eine Wort-Bild-Kombination, aus dem traditionellen Symbol für die Steiermark – dem Dachsteingletscher, einem modernen kurzen Slogan – future@home, und einem Häkchen als Symbolisierung für eine positive Assoziation für den Tourismus. Zur Bearbeitung, Aufbereitung und Zusammenfassung dieser Fragen, wurde das Projekt future@home gegründet.
Um ein möglichst realistisches Bild der Bedürfnisse zu bekommen, waren sie in Ihrer Arbeit jedoch auf die Unterstützung der Betriebe in der Region als Arbeitgeber angewiesen. Insgesamt wurden 181 Betriebe und 14 Schulen kontaktiert, am Projekt teilgenommen haben 26 Betriebe und 10 Schulen.Von den 547 Teilnehmenden wurden insgesamt 547 Fragebögen retour gesandt, davon waren zehn nicht auswertbar, was als überaus sensationelle Rücklaufquote bezeichnet werden kann.
Für das ganze Projekt im Rahmen der TourisMania wurden ca. 850 Stunden veranschlagt. Tatsächlich ergaben sich allerdings
- 1.200 intensive Arbeitsstunden.
Die Präsentation der Ergebnisse fand am 11. November 2010 vor Fachpublikum in der Wirtschaftskammer Gröbming statt.Aus diesen Umfrageergebnissen soll nun ein Maßnahmenkatalog für Arbeitgeber erarbeitet werden, der eine Rekrutierung von Lehrlingen, aber auch jungen MitarbeiterInnen und der damit verbundenen Rahmenbedingungen unterstützen soll.
Alle TeilnehmerInnen waren sich einig und sind guter Hoffnung mit diesem Projekt einen Stein der offenen Diskussion ins Rollen gebracht zu haben, dass sich daraus konkrete Ergebnisse ergeben und sich die Situation für die Jugendlichen und jungen „Ennstaler“ in der Region verbessert.
Unser herzlichster Dank gilt unserem Projektauftraggeber Helmut Blaser – WK Regionalstellenleiter der Wirtschaftskammer Ennstal/Salzkammergut. Der uns vom Anfang bis zum Ende nicht nur Idee sondern auch als Sponsor tatkräftig unterstützt hat, sowie bei BR Franz Perhab – WK Regionalstellenobmann und Helge Röder – AMS Geschäftsstellenleiter für die organisatorische und finanzielle Unterstützung.
Ein spezieller Dank geht auch an die Damen des Sekretariates der WKO Gröbming – Mag. Magdalene Honegger, Brigitte Fuchs und Sybille Dracka, MBA, die durch ihre Hilfestellung zum guten Gelingen dieses Projektes entscheidend beigetragen haben.
Projektleitung:
Ramona Schrempf
Kerstin Haberle
Projektteammitglieder:
Alexander Gößler
Christian Ebenschweiger
Jürgen Lackner
Karin Gabriele Kröll
Mario Panzenböck
Sonja Heidlmayer
Tina Tschachler
Verena Resch
Bitte wenden Sie sich bei Rückfragen an:
Gerhard Pauritsch – Leitung Organisation AMS Maßnahmen
Tel: +43 (0)316 /28 55 50-647, Fax: +43 (0)316 28 55 50-50 Mob: +43 (0)664/61 99 647
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Gottfried Reyer Unternehmenskommunikation bit gruppe:
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